TO ASSIST THOSE RESIDING IN AND VISITING THE MILLE LACS AREA IN ACHIEVING AND MANTAINING OPTIMAL HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $337k
- Bono
- $78k
- Otros
- —
- Beneficios
- $67k
- Base
- $420k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $375k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $323k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $54k
- Base
- $266k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $284k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $264k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $168k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $179k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $175k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $129k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $337k | $78k | — | $67k | $495k $541k |
Hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $420k | $2k | — | $7k | $437k $478k |
Hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $375k | $2k | — | $41k | $426k $466k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $323k | $2k | — | $20k | $352k $385k |
Family Medicine Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $269k | — | — | $54k | $334k $366k |
VP of Medical Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $266k | $2k | — | $45k | $324k $354k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $284k | $2k | — | $33k | $322k $352k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $264k | $2k | — | $37k | $314k $343k |
CFO Percentil 75 a 90 | $168k | $2k | — | $46k | $224k $245k |
Cno Officer (Unspecified) | $179k | $2k | — | $34k | $222k $243k |
Cao Officer (Unspecified) | $175k | $2k | — | $35k | $219k $240k |
Director/chiropractor Board Member Mediana a percentil 75 | $129k | $2k | — | $26k | $162k $177k |
Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $810 $885 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $780 $852 |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $780 $852 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $660 $721 |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $510 $557 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $60 $66 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MILLE LACS HEALTH SYSTEM equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $493k en 2022 a $495k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MILLE LACS HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MILLE LACS HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MILLE LACS HEALTH SYSTEM recibió USD 494,768 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MILLE LACS HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MILLE LACS HEALTH SYSTEM se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MILLE LACS HEALTH SYSTEM equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MILLE LACS HEALTH SYSTEM?
En 2023, MILLE LACS HEALTH SYSTEM reportó $63.5M en ingresos totales y $64.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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