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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $347k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $279k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $304k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $307k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $259k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $266k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $241k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $234k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $256k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $161
- Base
- $243k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $237k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $229k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $232k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Until 03/15/24 Percentil 75 a 90 | $347k | $54k | — | $7k | $431k $476k |
VP Chief Med. Officer Until 6/28/24 Board Vice President Mediana a percentil 75 | $279k | $29k | — | $15k | $342k $378k |
Director of Ob/gyn Until 4/19/24 Key Employee Mediana a percentil 75 | $304k | $1k | — | $15k | $330k $364k |
Physician (ob/gyn) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $307k | $7k | — | — | $323k $357k |
President & CEO Mediana a percentil 75 | $259k | $30k | — | $15k | $322k $356k |
Physician (ob/gyn) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $266k | $15k | — | $14k | $304k $335k |
Director of Pediatrics Key Employee Mediana a percentil 75 | $241k | $41k | — | $7k | $297k $328k |
CFO Mediana a percentil 75 | $234k | $25k | — | $7k | $283k $313k |
Physician (ob/gyn) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $256k | $11k | — | $161 | $275k $304k |
Physician (ob/gyn) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $8k | — | $9k | $268k $296k |
Director of Residency Key Employee Percentil 25 a mediana | $237k | $1k | — | $12k | $257k $285k |
Director of Adults Key Employee Percentil 25 a mediana | $229k | $4k | — | $12k | $253k $280k |
Director of Lynwood Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $232k | $4k | — | $9k | $253k $279k |
Director of Valley Sites Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $408k en 2022 a $431k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH recibió USD 430,618 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH?
En 2023, PEDIATRIC AND FAMILY MEDICAL CENTER DBA EISNER HEALTH reportó $63.5M en ingresos totales y $69.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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