AT ZERO TO THREE WE PROVIDE PARENTS, PROFESSIONALS, AND POLICYMAKERS THE KNOWLEDGE AND KNOW-HOW TO NURTURE EARLY DEVELOPMENT. WE ENVISION A SOCIETY THAT HAS THE KNOWLEDGE AND WILL TO SUPPORT ALL INFANTS AND TODDLERS IN REACHING THEIR FULL POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia.
- Base
- $619k
- Bono
- $142k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $411k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- $16k
- Base
- $243k
- Bono
- $20k
- Otros
- $801
- Beneficios
- $29k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- $2k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $721
- Beneficios
- $18k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $619k | $142k | $7k | $43k | $837k $918k |
Healthysteps Nat'l Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $411k | — | $810 | $16k | $448k $492k |
Chief Fin. & Adm. Officer Officer (Unspecified) | $243k | $20k | $801 | $29k | $307k $337k |
Chief Policy Officer (as O Officer (Unspecified) | $245k | — | $1k | $43k | $303k $332k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $266k | — | $1k | $16k | $303k $332k |
Sr Growth and Stability Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $272k | — | $810 | $2k | $292k $320k |
Chief Human Resources Offi Officer (Unspecified) | $219k | — | $2k | $43k | $281k $308k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $236k | — | $1k | $17k | $269k $295k |
Chief Communications Offic Officer (Unspecified) | $236k | — | $721 | $18k | $268k $294k |
Sr. Federal Policy Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $173k | — | $8k | $43k | $239k $262k |
Senior Quality Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $143k | — | $45k | $14k | $209k $230k |
Safe Babies and Ec Systems Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | — | $7k | $13k | $198k $217k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $149k | — | $1k | $30k | $194k $212k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $715k en 2022 a $837k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 39%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en District of Columbia
Las organizaciones de servicios humanos comparables en District of Columbia pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $128,550.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 288 organizaciones en 288 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para District of Columbia →Preguntas comunes sobre ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES recibió USD 837,404 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES?
En 2023, ZERO TO THREE NATIONAL CENTER FOR INFANTS TODDLERS AND FAMILIES reportó $50.8M en ingresos totales y $59.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más