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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $323k
- Bono
- $58k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $269k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $216k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $176k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $190k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $140k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $150k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $128k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $323k | $58k | — | $15k | $436k $462k |
CFO Sobre el percentil 90 | $269k | $81k | — | $13k | $382k $405k |
Chief Ppl & Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $216k | $83k | — | $11k | $339k $359k |
VP Adult Pro Board Vice President Sobre el percentil 90 | $176k | $43k | — | $9k | $254k $269k |
VP Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $190k | $43k | — | $7k | $239k $253k |
Vice Preside Board Vice President Mediana a percentil 75 | $140k | $32k | — | $6k | $186k $197k |
Former Contr Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $150k | $2k | — | $5k | $156k $165k |
Regional Dir Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | $6k | — | — | $153k $162k |
IT Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $117k | — | — | $4k | $150k $159k |
Clinical Dir Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ABILITYPATH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2023
De $462k en 2023 a $436k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 39% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ABILITYPATH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ABILITYPATH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ABILITYPATH recibió USD 436,260 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ABILITYPATH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ABILITYPATH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ABILITYPATH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ABILITYPATH?
En 2024, ABILITYPATH reportó $22.9M en ingresos totales y $25.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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