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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $940
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $347k | — | — | $29k | $398k $440k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $274k | — | — | $23k | $314k $347k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $230k | — | — | $35k | $265k $293k |
Director, Information Technology Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $229k | — | — | $29k | $258k $285k |
Director, Administration Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $200k | — | — | $27k | $240k $265k |
Director, Planning and Coordination Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $186k | — | — | $25k | $223k $246k |
Manager, Procurement & Contract Admin. Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $157k | — | — | $35k | $202k $223k |
Sr. Manager, Financial Planning & Analysis Finance Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $195k | — | — | $1k | $196k $217k |
Senior Manager, Fleet Design & Maintenance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $28k | $194k $215k |
Director, Government Affairs & Outreach Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $178k | — | — | $15k | $194k $214k |
Senior Manager, Operations Operations Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $148k | — | — | $25k | $184k $203k |
Procurement/contracts Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $22k | $168k $186k |
Senior Database Architect Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $940 | $162k $179k |
Secretary Board Secretary Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $800 $884 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ACCESS SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $398k en 2022 a $398k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ACCESS SERVICES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en California
Las organizaciones de servicios humanos comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $101,781.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 2,689 organizaciones en 2,689 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para California →Preguntas comunes sobre ACCESS SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ACCESS SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ACCESS SERVICES recibió USD 398,408 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ACCESS SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ACCESS SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ACCESS SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ACCESS SERVICES?
En 2023, ACCESS SERVICES reportó $279.2M en ingresos totales y $261.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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