TO END VICTIMIZATION, CRIMINALIZATION, INCARCERATION, AND INSTITUTIONALIZATION OF PEOPLE WITH DISABILITIES AND DEAF PEOPLE. ACTIVATING CHANGE FOSTERS ALIGNMENT, BUILDS CAPACITY, AND SUPPORTS GREATER COORDINATION ACROSS SOCIAL JUSTICE MOVEMENTS TO REALIZE ITS GOALS OF FREEDOM AND HEALING - NOT HARM AND PUNISHMENT - FOR PEOPLE WITH DISABILITIES AND DEAF PEOPLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio | $222k | — | $1k | $16k | $251k $277k |
Director, Operations & Innovations Mediana a percentil 75 | $167k | — | $1k | $29k | $203k $224k |
Field & Capacity- Building Key Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | $1k | $14k | $179k $198k |
Leadership Development & Collective Healing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | — | $2k | $29k | $175k $193k |
Senior Program Associate Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $164k |
Project Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $149k |
Project Director, Deaf-led Advocacy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $134k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $68k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ACTIVATING CHANGE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 117%
desde 2022
De $115k en 2022 a $251k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 117% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 62%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ACTIVATING CHANGE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ACTIVATING CHANGE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ACTIVATING CHANGE INC recibió USD 250,943 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ACTIVATING CHANGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ACTIVATING CHANGE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ACTIVATING CHANGE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ACTIVATING CHANGE INC?
En 2023, ACTIVATING CHANGE INC reportó $4.4M en ingresos totales y $3.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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