La mitad gana entre $108k y $244k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $369k, aproximadamente 2.2 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $368,555 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $243,792 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $166,260 | El ejecutivo típico |
| 25th | $108,471 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $42,407 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 94 organizaciones con reporte completo del Anexo J (54% de las 174 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
Medianas estatales para COO en enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, ordenadas por el pago típico.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Miami Cancer Institute At Baptist Health Inc | Coral Gables, FL | $2,098,092 | 2023 |
| 02 | American Heart Association Inc | Dallas, TX | $1,265,910 | 2023 |
| 03 | Alzheimer'S Disease & Related Disorders | Chicago, IL | $917,826 | 2023 |
| 04 | Children'S Clinic Network | Minneapolis, MN | $860,360 | 2023 |
| 05 | American Academy Of Orthopaedic Surgeons | Rosemont, IL | $698,331 | 2023 |
| 06 | American Diabetes Association | Arlington, VA | $575,320 | 2024 |
| 07 | Optical Society Of America Inc | Washington, DC | $517,041 | 2023 |
| 08 | N-Lorem Foundation | Carlsbad, CA | $481,094 | 2024 |
| 09 | Parker Health Group Inc | Piscataway, NJ | $438,265 | 2024 |
| 10 | Joslin Diabetes Center Inc | Charlestown, MA | $399,582 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.