ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION'S MISSION IS TO ADVANCE HEALTH EQUITY IN THE COMMUNITIES SERVED BY ALAMEDA HEALTH SYSTEM (AHS).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $294k | — | — | $15k | $324k $353k |
VP of Partnerships & Engagement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $225k | — | — | — | $237k $258k |
Chief of Staff / Board Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $185k | — | — | $3k | $197k $215k |
Sr Dir, Dev Ops, Annual Giving, & Stewardship Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | $25k | $188k $205k |
Director of Finance and Operations Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $13k | $178k $194k |
Sr. Director, People Operations Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $36k | $171k $186k |
Director, Annual Giving and Events Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $151k |
Sr Staff Accountant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $267k en 2022 a $324k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 47% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION recibió USD 323,787 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION?
En 2023, ALAMEDA HEALTH SYSTEM FOUNDATION reportó $12.3M en ingresos totales y $6.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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