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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $244k | — | — | $8k | $252k $269k |
Treasurer, CFO Percentil 75 a 90 | $174k | — | — | $7k | $181k $193k |
Secretary, Chief Operating Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $158k | — | — | $17k | $175k $186k |
Chief Strategy Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $7k | $153k $163k |
Senior Director of Learning Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $133k |
Senior Director of Transformation Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $126k |
Senior Director of Learning Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALIA equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 4%
desde 2023
De $262k en 2023 a $252k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 56%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALIA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALIA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALIA recibió USD 252,273 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALIA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ALIA equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALIA?
En 2024, ALIA reportó $2.5M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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