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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Florida.
- Base
- $543k
- Bono
- $88k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $426k
- Bono
- $78k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $240k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $250k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $282k
- Bono
- $33k
- Otros
- $908
- Beneficios
- $27k
- Base
- $185k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $165k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Alivia Care, Inc., Vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $543k | $88k | $4k | $44k | $732k $799k |
President & CEO Community Hospice of Northeast Florida, Secretary & Treasurer Sobre el percentil 90 | $426k | $78k | $2k | $21k | $550k $600k |
Senior Vice President of Finance Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $240k | $70k | — | $34k | $386k $422k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $250k | $81k | — | $11k | $382k $417k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $282k | $33k | $908 | $27k | $344k $376k |
Vice President of Business Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $185k | $12k | — | $26k | $223k $244k |
Vice President, Medical Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $165k | $22k | — | — | $189k $207k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $158k | $2k | — | — | $182k $198k |
Director of Business Integration Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | — | $157k $172k |
Director of Accounting Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $157k |
Director of Revenue Cycle Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Alivia Care Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $587k en 2022 a $732k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 43% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Alivia Care Inc
¿Cuánto gana el Board Chair de Alivia Care Inc?
En 2023, el puesto de Board Chair en Alivia Care Inc recibió USD 732,097 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de Alivia Care Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en Alivia Care Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Alivia Care Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Alivia Care Inc?
En 2023, Alivia Care Inc reportó $10.5M en ingresos totales y $14.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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