TO BE RECOGNIZED GLOBALLY AS THE PREMIER DEVELOPER AND PROVIDER OF VOLUNTARY CONSENSUS STANDARDS, RELATED TECHNICAL INFORMATION, AND SERVICES THAT:- PROMOTE PUBLIC HEALTH AND SAFETY, SUPPORT THE (CONTINUED ON SCH O) PROTECTION AND SUSTAINABILITY OF THE ENVIRONMENT, AND OVERALL QUALITY OF LIFE; - CONTRIBUTE TO THE RELIABILITY OF MATERIALS, PRODUCTS, SYSTEMS, AND SERVICES; AND- FACILITATE INTERNATIONAL, REGIONAL, AND NATIONAL COMMERCE. THIS STATEMENT REFLECTS THE LANGUAGE OF ASTM'S CHARTER AND MAKES CLEAR ASTM'S COMMITMENTS TO THE DEVELOPMENT AND DISSEMINATION OF HIGH-QUALITY STANDARDS AND TECHNICAL INFORMATION IN INCREASINGLY DIVERSE FIELDS, AND TO STRENGTHENING THE ACCEPTANCE AND USE OF ASTM STANDARDS IN A GLOBAL ENVIRONMENT OF INTERNATIONAL, REGIONAL, AND NATIONAL BREADTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $534k
- Bono
- —
- Otros
- $177k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $458k
- Bono
- $70k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $282k
- Bono
- $44k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $364k
- Bono
- $55k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $321k
- Bono
- $49k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $42k
- Base
- $377k
- Bono
- $57k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $350k
- Bono
- $54k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $388k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $325k
- Bono
- $50k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $42k
- Base
- $356k
- Bono
- $53k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $306k
- Bono
- $47k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- $371k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $326k
- Bono
- $50k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $302k
- Bono
- $48k
- Otros
- $378
- Beneficios
- $42k
- Base
- $298k
- Bono
- $30k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $37k
- Base
- $292k
- Bono
- $29k
- Otros
- $496
- Beneficios
- $14k
- Base
- $226k
- Bono
- $23k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $27k
- Base
- $238k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
(to 5/24); Adv. to Pres. (thru 9/24) Officer (Unspecified) | $534k | — | $177k | $14k | $943k $1M |
VP and General Counsel Board Vice President Sobre el percentil 90 | $458k | $70k | $44k | $32k | $689k $742k |
VP Global Cooperation Board Vice President Sobre el percentil 90 | $282k | $44k | $7k | $32k | $607k $653k |
Vp, Technical Committee Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $364k | $55k | $2k | $1k | $590k $635k |
VP Lab Services & Cert Board Vice President Percentil 75 a 90 | $321k | $49k | $966 | $42k | $539k $580k |
President (as of 5/24) Percentil 75 a 90 | $377k | $57k | $57k | $19k | $524k $563k |
VP Global Business Dev & Innovation Board Vice President Percentil 75 a 90 | $350k | $54k | $2k | $42k | $521k $561k |
Director International Sales Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $388k | $39k | — | — | $515k $555k |
VP Global Policy, Cooperating & Comm. Board Vice President Percentil 75 a 90 | $325k | $50k | $966 | $42k | $507k $545k |
Vp, Sales & Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $356k | $53k | $9k | $2k | $499k $537k |
Vp, Digital Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $306k | $47k | $3k | $32k | $496k $534k |
VP & CIO (thru 12/24) Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $5k | — | $371k | $31k | $493k $530k |
VP Finance & Admin/treasurer Vice President Percentil 75 a 90 | $326k | $50k | $5k | $42k | $484k $521k |
Vice President, Global Advanced Mfg Board Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | $48k | $378 | $42k | $424k $457k |
Chief Enterprise Architect Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $298k | $30k | $630 | $37k | $411k $442k |
Director, Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $292k | $29k | $496 | $14k | $401k $432k |
General Manager, Tco General Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $226k | $23k | $630 | $27k | $356k $383k |
Gm, Program Development, Lab Services General Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $238k | $24k | $2k | $42k | $350k $376k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Finance and Audit Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2023
De $973k en 2023 a $943k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 46% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS
¿Cuánto gana el Board Vice President de AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS?
En 2024, el puesto de Board Vice President en AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS recibió USD 689,428 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Vice President en AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS?
En 2024, AMERICAN SOCIETY FOR TESTING AND MATERIALS reportó $134.7M en ingresos totales y $127.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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