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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec. Director/secretary Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $277k | — | — | $14k | $309k $342k |
Assistant Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $187k | — | — | $28k | $230k $254k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $167k | — | — | $28k | $209k $231k |
Community Services Directo Officer (Unspecified) | $141k | — | — | $32k | $181k $200k |
Fiscal Officer Officer (Unspecified) | $154k | — | — | $15k | $178k $196k |
Business Opportunity Manag Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $15k | $172k $190k |
Consumer Services Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $148k $163k |
Waiver Services Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $158k |
Screener Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2 equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2
¿Cuánto gana el Director (Operational) de AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2 recibió USD 309,347 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2 se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2 equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2?
En 2023, AREA AGENCY ON AGING PLANNING AND SERVICE AREA 2 reportó $52.7M en ingresos totales y $51.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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