FOUNDED IN 1973, BRISTOL AGING & WELLNESS, INC. IS A PRIVATE NON-PROFIT CORPORATION, DESIGNATED AS AN AGING SERVICES ACCESS POINT AND AN AREA AGENCY ON AGING. BRISTOL SERVES AS THE ENTRY POINT FOR ELDER SERVICES IN SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $202k | — | — | $8k | $221k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $8k | $158k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k |
Chief Program Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $122k |
Nutrition Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k |
Protective Supervisor Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $107k |
Nursing Director Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $106k |
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL AGING & WELLNESS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 19%
desde 2022
De $274k en 2022 a $221k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRISTOL AGING & WELLNESS INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BRISTOL AGING & WELLNESS INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BRISTOL AGING & WELLNESS INC recibió USD 220,574 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BRISTOL AGING & WELLNESS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en BRISTOL AGING & WELLNESS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL AGING & WELLNESS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRISTOL AGING & WELLNESS INC?
En 2023, BRISTOL AGING & WELLNESS INC reportó $49M en ingresos totales y $44.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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