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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $188k
- Bono
- $500
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $146k
- Bono
- $47k
- Otros
- $297
- Beneficios
- $19k
- Base
- $177k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $173k
- Bono
- $500
- Otros
- $264
- Beneficios
- $27k
- Base
- $157k
- Bono
- $500
- Otros
- $142
- Beneficios
- $28k
- Base
- $172k
- Bono
- $500
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $188k | $500 | $6k | $32k | $240k $265k |
Ex-officio/president Mediana a percentil 75 | $146k | $47k | $297 | $19k | $236k $261k |
Manager, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $5k | $3k | $31k | $226k $250k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $500 | $264 | $27k | $212k $235k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $500 | $142 | $28k | $195k $216k |
Rn, House Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $172k | $500 | $3k | $6k | $194k $215k |
Former Officer (end 9/2021) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $68k |
Ex-officio Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $56k $62k |
Cfo, Ministry Market/interim Ceo, Ministry Market (end 8/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $57k |
Former Officer (end 6/2020) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Finance Manager (start 1/2024) Finance Manager Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $44k |
Ex-officio/ceo, Ministry Market Executive (start 8/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $44k |
Ex-officio (start 10/2023 - End 3/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Ex-officio (end 9/2023) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Former Key Employee (end 12/2021) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 19%
desde 2022
De $298k en 2022 a $240k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 394% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC recibió USD 240,332 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC?
En 2023, ASCENSION ST FRANCIS HOSPITAL INC reportó $124.4M en ingresos totales y $132M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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