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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $421k
- Bono
- $123k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $203k
- Bono
- $21k
- Otros
- $654
- Beneficios
- $26k
- Base
- $208k
- Bono
- $20k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $159k
- Bono
- $12k
- Otros
- $312
- Beneficios
- $54k
- Base
- —
- Bono
- $182k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $188
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President, COO at Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Director, Hospital President Sobre el percentil 90 | $421k | $123k | $32k | $54k | $796k $842k |
Secretary, Clo at Ssm Health Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $701k $741k |
Director, Chair, Regional President Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $630k $666k |
Treasurer, CFO at Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $627k $663k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $311k | — | $12k | $6k | $349k $369k |
VP Hospital Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $203k | $21k | $654 | $26k | $296k $313k |
Administrative Director - Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $208k | $20k | $4k | $20k | $281k $297k |
Director - Pharmacy Key Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $12k | $312 | $54k | $249k $264k |
Former Officer, VP Fin Ops Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $235k $248k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | $182k | — | — | $193k $204k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Percentil 75 a 90 | $140k | — | $188 | $31k | $180k $190k |
Former Officer, Reg VP Finance Wi Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $175k $185k |
VP - Strategic Planning Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $156k $165k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $97k |
Regional Vp, Finance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $90k $95k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $87k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $84k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $57k $60k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $47k $50k |
Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $38k $41k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $34k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $33k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 63%
desde 2023
De $3M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 58% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS recibió USD 1,119,698 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS?
En 2024, ST MARY'S HOSPITAL CENTRALIA ILLINOIS reportó $123.8M en ingresos totales y $96.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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