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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $840k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $648k
- Bono
- —
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $691k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $348k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $840k | — | $5k | $36k | $891k $984k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $648k | — | $50k | $37k | $745k $822k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $691k | — | $7k | $26k | $734k $811k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $348k | — | $45k | $34k | $434k $480k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $314k | — | $30k | $23k | $376k $415k |
President & CEO Aspirus Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $304k $336k |
Senior VP of Finance/cfo Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $148k |
Board Member (thru 01/24)/svp & President- Awh Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $128k |
Svp-general Counsel Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $128k |
Svp-chief Strategy Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $114k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $100k $110k |
Vice Chair/svp & President-amg Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $95k $104k |
(nv)board Member/president-up Reg. Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k $100k |
Board Member/svp-president-reg. Mkts. Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $90k $100k |
Svp-chief Information Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $77k $85k |
Svp-system Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $50k $55k |
Board Member/medical Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Board Member/vp-finance Reg. Ops. Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Board Member/radiologist Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
Vp-system Sr. Physician Exec. Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
Svp-cfo (thru 04/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Board Member/nurse Practitioner Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 173%
desde 2022
De $327k en 2022 a $891k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 385% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC recibió USD 891,177 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC?
En 2023, ASPIRUS IRONWOOD HOSPITAL & CLINICS INC reportó $78.3M en ingresos totales y $72.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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