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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $575k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $547k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $575k | — | — | — | $575k $637k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $547k | — | — | — | $534k $592k |
Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | — | — | — | $195k $216k |
Plant Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $205k | — | — | — | $195k $216k |
Nursing Administration Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $174k | — | — | — | $174k $193k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $536k en 2022 a $575k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 575,000 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, ROSELAND COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION reportó $75.8M en ingresos totales y $80.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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