Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $804k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $603k
- Bono
- $40k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $547k
- Bono
- $25k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $477k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $492k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $189k
- Bono
- $125
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $804k | — | $4k | $18k | $853k $918k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $603k | $40k | $25k | $33k | $729k $784k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $547k | $25k | $25k | $12k | $637k $685k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $477k | $25k | $2k | $31k | $562k $604k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $492k | — | $3k | $31k | $554k $596k |
Officer - President, Carle Health Regions // Evp, COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $334k $359k |
Officer - Evp, Chief Finance & Strategy Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $333k $358k |
Ex-officio, Non-voting; Hospital Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $189k | $125 | $25k | $31k | $259k $279k |
Officer - President, Carle Health - East Region // Cno Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $127k |
Medical Director, Carle at the Riverfront Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $113k |
Evp, Chief Human Resources Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $113k |
Vice Chair // Associate Chief Medical Officer, Ambulatory Care Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $89k $96k |
Svp, Surgical Services & Ambulatory Care Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $87k $94k |
Vp, Construction & Facility Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $85k $91k |
Vp, Primary Care Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $72k |
Vp, Specialty Care Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $66k $71k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $69k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $64k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $63k |
Vp, Finance & Treasury Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $57k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $55k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $54k |
Officer - President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $54k |
Associate Chief Medical Director, Acute Care & Children's Services Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $53k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Director, Revenue Cycle Denials Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $46k |
Officer - Evp, Chief Medical Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Board Member & Vp, Corporate Integrity Officer Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Hoopeston Community Memorial Hospital equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 133%
desde 2023
De $367k en 2023 a $853k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 245% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hoopeston Community Memorial Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Hoopeston Community Memorial Hospital?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Hoopeston Community Memorial Hospital recibió USD 853,040 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Hoopeston Community Memorial Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Hoopeston Community Memorial Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Hoopeston Community Memorial Hospital equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hoopeston Community Memorial Hospital?
En 2024, Hoopeston Community Memorial Hospital reportó $79M en ingresos totales y $79.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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