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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $900
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer & Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $163k | — | — | $900 | $164k $176k |
Chief Sales and Marketing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $124k |
Chief Learning Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $119k |
Senior Director of Finance & Administration Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2023
De $200k en 2023 a $164k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC recibió USD 164,025 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC?
En 2024, ASSOCIATION OF COLLEGE AUXILIARY SERVICES INC reportó $2.9M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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