TO NEGOTIATE A FAIR LABOR AGREEMENT FOR OUR MEMBERS WITH REPRESENTATION AND ENFORCEMENT OF THE NEGOTIATED PROVISIONS. TO PROVIDE BENEFITS TO OUR MEMBERS IN THE PROCESS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo en Virginia | $109k $115k |
Vice Preside Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $13k $14k |
Vice Preside Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $7k $7k |
Vice Preside Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $6k $7k |
Committeman Directivo | $4k $4k |
Committeeman Directivo | $3k $3k |
Chaplain Directivo | $1k $2k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | $1k $2k |
Election Boa Directivo | $1k $1k |
Financial Se Secretario Bajo el percentil 10 | $885 $939 |
Committeeman Directivo | $702 $745 |
Election Boa Directivo | $93 $99 |
Steward Directivo | $68 $72 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS equivalió al 16% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $104k en 2023 a $109k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente bajó 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de consejero bajó 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS recibió USD 108,847 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en Virginia, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Virginia, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS equivalió al 16% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS?
En 2024, ASSOCIATION OF WESTERN PULP AND 675 LOCAL COVINGTON PAPER WORKERS reportó $646k en ingresos totales y $672k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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