TO PROVIDE FOOD, SHELTER, AND PROGRAMS THAT TRANSFORM LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $244k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $205k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $167k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $979
- Base
- $133k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $134k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $801
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/officer and Director Officer (Unspecified) | $244k | $53k | — | $13k | $321k $350k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $205k | $34k | — | $12k | $263k $288k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Georgia | $167k | $26k | — | $979 | $204k $223k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $133k | $9k | — | $6k | $157k $171k |
Chief Program Officer Percentil 25 a mediana | $134k | $8k | — | $801 | $150k $164k |
Controller Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $156k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Georgia | — | — | — | — | $135k $148k |
Campus Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Georgia | — | — | — | — | $132k $144k |
Director of Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $143k |
Director Thrift Ministries Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Georgia | — | — | — | — | $127k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ATLANTA UNION MISSION CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 38%
desde 2022
De $516k en 2022 a $321k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ATLANTA UNION MISSION CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Development Officer de ATLANTA UNION MISSION CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Development Officer en ATLANTA UNION MISSION CORPORATION recibió USD 263,442 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Development Officer entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Development Officer de ATLANTA UNION MISSION CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Development Officer en ATLANTA UNION MISSION CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ATLANTA UNION MISSION CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ATLANTA UNION MISSION CORPORATION?
En 2023, ATLANTA UNION MISSION CORPORATION reportó $22.4M en ingresos totales y $23.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más