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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $334k
- Bono
- $137k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $171k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $153k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $121k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $334k | $137k | — | $1k | $496k $543k |
Program Operations Manager Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $171k | $20k | — | $14k | $218k $239k |
Business Operations Manager Business Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $153k | $10k | — | $11k | $185k $203k |
Intelligence Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | $7k | — | $23k | $159k $174k |
Cyber Intel Analyst Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $151k |
Lead Technical Analyst Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $137k |
Membership Engagement Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AUTO-ISAC INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AUTO-ISAC INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AUTO-ISAC INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AUTO-ISAC INC recibió USD 495,599 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AUTO-ISAC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AUTO-ISAC INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AUTO-ISAC INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AUTO-ISAC INC?
En 2023, AUTO-ISAC INC reportó $5.5M en ingresos totales y $4.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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