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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $426
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75 | $352k | — | — | $24k | $392k $416k |
VP Gov't Relations and Adv Board Vice President Mediana a percentil 75 | $254k | — | — | — | $266k $283k |
VP of Research, Quality an Board Vice President Percentil 25 a mediana | $191k | — | — | — | $198k $210k |
VP Membership & Engagement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $169k | — | — | — | $181k $192k |
State Affairs Directors Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | — | — | — | $174k $185k |
Regulatory Affairs Directo Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | — | $3k | $173k $184k |
Federal Affairs Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | $426 | $169k $179k |
Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $147k |
Director of Events Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 37 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $344k en 2023 a $392k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA recibió USD 391,799 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA?
En 2024, MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA reportó $4.9M en ingresos totales y $4.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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