Misión
TO DEVELOP AND ADVANCE PUBLIC POLICY THAT CONTROLS COSTS AND IMPROVES ACCESS AND DELIVERY OF QUALITY HEALTH CARE TO MEDICAID MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
VP Gov't Relations and Adv vice president $266k | |||||
VP of Research, Quality an vice president $198k | |||||
VP Membership & Engagement vice president $181k | |||||
State Affairs Directors highest compensated employee $174k | |||||
Regulatory Affairs Directo highest compensated employee $173k | |||||
Federal Affairs Director highest compensated employee $169k | |||||
Communications Director director (operational) $138k | |||||
Director of Events highest compensated employee $122k | |||||
Más 37 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
Subió 14%
desde 2023
De $344k en 2023 a $392k en 2024.
$344k
2023
$392k
2024
$344k
2023
$392k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
MEDICAID HEALTH PLANS OF AMERICA2024
$392k
2
WIRELESS INTERNET PROVIDERS ASSOCIA2023
$362k
3
DIRECTTRUSTORG INC2024
$353k
4
NOMA IMPROVEMENT ASSOCIATION2023
$312k
5
THE PUBLIC POLICY FUND INC2024
$250k
6
AMERICAN SOCIETY FOR COLLECTIVE2024
$217k
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