THE MISSION OF AVAIL IS TO EMPOWER THOSE FACING UNINTENDED PREGNANCY OR PAST ABORTION WITH CRITICAL SUPPORT AND RESOURCES TO INFORM THEIR DECISIONS, BUILD HEALTHY RELATIONSHIPS, AND PROMOTE HEALING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $176k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $124k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $149k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $222k | — | — | $14k | $236k $255k |
COO Mediana a percentil 75 | $176k | $10k | — | $13k | $199k $215k |
Director of Digital Servic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | $5k | — | $27k | $156k $169k |
Director of Client Service Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | $2k | $153k $165k |
Development Director Percentil 25 a mediana | $149k | $2k | — | $2k | $153k $165k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AVAIL NYC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $226k en 2023 a $236k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AVAIL NYC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AVAIL NYC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AVAIL NYC recibió USD 235,570 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AVAIL NYC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AVAIL NYC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en AVAIL NYC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AVAIL NYC?
En 2024, AVAIL NYC reportó $4.5M en ingresos totales y $5.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más