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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Iowa | $215k | — | — | $12k | $248k $274k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Iowa | $175k | — | — | $8k | $197k $218k |
VP Children Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $5k | $191k $211k |
VP Adult Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $7k | $174k $192k |
Operations Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BALANCE AUTISM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 16%
desde 2022
De $297k en 2022 a $248k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BALANCE AUTISM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BALANCE AUTISM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BALANCE AUTISM recibió USD 248,467 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Iowa: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BALANCE AUTISM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Iowa, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BALANCE AUTISM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BALANCE AUTISM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BALANCE AUTISM?
En 2023, BALANCE AUTISM reportó $24.4M en ingresos totales y $24.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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