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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $230k
- Otros
- $492k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $621k
- Bono
- $139k
- Otros
- $627k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $436k
- Bono
- $131k
- Otros
- $520k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $370k
- Bono
- $72k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $333k
- Bono
- $67k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $399k
- Bono
- $90k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $22k
- Base
- $397k
- Bono
- $76k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $239k
- Bono
- $51k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $219k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $221k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $155k
- Bono
- $42k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $192k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $466
- Base
- $143k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/chief Executive Officer Officer (Unspecified) | $1.1M | $230k | $492k | $16k | $1.9M $2M |
EVP System Clinical Operations Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $621k | $139k | $627k | $30k | $1.4M $1.5M |
Cro & EVP (thru 9/24) Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $436k | $131k | $520k | $16k | $1.1M $1.2M |
SVP of Human Resources Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $370k | $72k | $36k | $19k | $553k $588k |
SVP & System CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Montana | $333k | $67k | $49k | $32k | $535k $570k |
Chief Medical Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $399k | $90k | $300 | $22k | $535k $570k |
System Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $397k | $76k | — | $38k | $528k $562k |
VP and System CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $239k | $51k | $3k | $37k | $377k $401k |
VP Quality and Patient Safety Board Vice President Mediana a percentil 75 | $219k | $52k | — | $25k | $312k $332k |
Director Revenue Cycle Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Montana | $221k | $33k | — | $21k | $291k $310k |
System Senior Vice President Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | $42k | $18k | $41k | $286k $305k |
Controller, Director of Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Montana | $192k | $26k | — | $466 | $228k $243k |
System Chief Compliance Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Montana | $143k | $23k | — | $2k | $176k $187k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $957 $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $842 $896 |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $250 $266 |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $266 |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $250 $266 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BENEFIS HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $1.8M en 2023 a $1.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 25% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BENEFIS HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Executive Vice President de BENEFIS HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Executive Vice President en BENEFIS HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,441,865 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Executive Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de BENEFIS HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Executive Vice President en BENEFIS HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BENEFIS HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BENEFIS HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, BENEFIS HEALTH SYSTEM INC reportó $135.7M en ingresos totales y $126.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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