THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO KEEP "HEALTHY FAMILIES, SAFE AT HOME." BERGEN'S PROMISE WILL PROVIDE EXCEPTIONAL CARE MANAGEMENT SERVICES TO KEEP YOUTH AND FAMILIES PHYSICALLY AND EMOTIONALLY SAFE. AGENCY GOAL IS TO KEEP CHILDREN AT HOME, IN SCHOOL AND OUT OF TROUBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $111k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en New Jersey | $176k | — | — | $21k | $229k $257k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $130k | — | — | $36k | $195k $219k |
Director of Information Technology Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $110k | — | — | $35k | $151k $169k |
Director of Care Management Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $111k | — | — | $34k | $150k $169k |
Director of Human Resources Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $168k |
Director of Health Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $151k |
Director of Care Management Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BERGEN'S PROMISE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2022
De $179k en 2022 a $229k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BERGEN'S PROMISE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BERGEN'S PROMISE INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BERGEN'S PROMISE INC recibió USD 228,969 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Desarrollo juvenil en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BERGEN'S PROMISE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en New Jersey, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en BERGEN'S PROMISE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BERGEN'S PROMISE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BERGEN'S PROMISE INC?
En 2023, BERGEN'S PROMISE INC reportó $21.2M en ingresos totales y $19.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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