Misión
TO INCREASE THE NUMBER OF HEALTHY FAMILIES IN OUR COMMUNITY BY PROVIDING HIGH QUALITY, COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Physician highest compensated employee $329k | |||||
Physician highest compensated employee $300k | |||||
CMO officer (unspecified) $245k | |||||
Physician highest compensated employee $221k | |||||
Physician highest compensated employee $212k | |||||
Physician highest compensated employee $211k | |||||
CPO officer (unspecified) $120k | |||||
CTO (thru 9/23) officer (unspecified) $96k | |||||
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 24%
desde 2022
De $264k en 2022 a $329k en 2023.
$264k
2022
$329k
2023
$264k
2022
$329k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Texas Children's Hospital Foundation2023
$1.9M
2
Texas Health Resources Foundation2023
$1M
3
MID COAST HEALTH SYSTEM2024
$458k
4
SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER2023
$329k
5
BETTERHEALTH A PLANNED PARENTHOOD2023
$235k
6
Methodist-CDI2023
$165k
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