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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $329k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $329k | — | — | $38 | $329k $351k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $300k | — | — | $38 | $300k $321k |
CMO Officer (Unspecified) | $219k | — | — | $14k | $245k $262k |
CEO Mediana a percentil 75 | $221k | — | — | $12k | $245k $261k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $199k | — | — | $12k | $221k $237k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | — | $6k | $212k $227k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $191k | — | — | $16k | $211k $226k |
COO Percentil 25 a mediana | $144k | — | — | $7k | $159k $169k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $157k |
Cdo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $134k |
CPO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $120k $129k |
CTO (thru 9/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $96k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $264k en 2022 a $329k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER recibió USD 328,728 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, SPRING BRANCH COMMUNITY HEALTH CENTER reportó $25.7M en ingresos totales y $23.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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