CHARITABLE, SCIENTIFIC, LITERARY AND EDUCATIONAL PURPOSES UNDER IRS SECTION 501 (C)(3) INCLUDING PROVISION OF CHILD CARE SERVICES WITHIN THE SCOPE OF IRS SEC. 501(K).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $290k
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $175k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Through October 2023 Sobre el percentil 90 | — | — | $290k | — | $307k $331k |
CFO Percentil 75 a 90 | $180k | $20k | — | $8k | $212k $228k |
Sr VP of Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $175k | $30k | — | — | $207k $224k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $121k |
Finance Manager and Direct Finance Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $92k $100k |
Director & Chairman Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2023
De $324k en 2023 a $307k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC recibió USD 306,942 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC?
En 2024, BRADFORD CHILD CARE SERVICES INC reportó $23.9M en ingresos totales y $22.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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