PROVIDE MANAGEMENT SUPPORT SERVICES FOR AFFILIATES, WHICH INCLUDE NURSING HOMES, ASSISTED LIVING FACILITIES, CONTINUING CARE RETIREMENT COMMUNITIES AND LOW INCOME HOUSING FACILITIES, ALLOWING THEM TO FOCUS ON QUALITY OF CARE FOR THE RESIDENTS. THESE MANAGEMENT SERVICES INCLUDE INTERCOMPANY LOANS AND FUNDRAISING EXPENSES FOR ITS SUBSIDIARIES. (51 SUBSIDIARIES)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $465k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $299k
- Bono
- $64k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $21k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $317k
- Beneficios
- —
- Base
- $238k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $216k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $9k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $253k
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $199k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $168k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $187k
- Bono
- $5k
- Otros
- $910
- Beneficios
- $9k
- Base
- $186k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $181k
- Bono
- $10k
- Otros
- $951
- Beneficios
- $2k
- Base
- $159k
- Bono
- $10k
- Otros
- $510
- Beneficios
- $17k
- Base
- $135k
- Bono
- $40k
- Otros
- $865
- Beneficios
- $8k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $181k
- Beneficios
- —
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- $815
- Beneficios
- $2k
- Base
- $165k
- Bono
- $4k
- Otros
- $338
- Beneficios
- $1k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board President & CEO Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $465k | — | $18k | $22k | $506k $564k |
Senior Vice President/cfo/cso Sobre el percentil 90 | $299k | $64k | $36k | $21k | $420k $469k |
Former Pres. & CEO (term. 12/22) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | $317k | — | $317k $353k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $238k | $20k | $2k | $18k | $278k $310k |
Chief Business Integration and Compliance Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $216k | $40k | $2k | $9k | $267k $298k |
Senior VP of Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $224k | — | $30k | $9k | $263k $293k |
Former VP of Corp Rel. (term. 8/21) Board Vice President Sobre el percentil 90 | — | — | $253k | — | $253k $283k |
Brd Asst Treas. & VP of Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $193k | $20k | $3k | $18k | $233k $260k |
VP of Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $199k | $10k | $2k | $21k | $232k $259k |
VP of Plant Oper. & Assets Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $10k | $4k | $21k | $203k $226k |
VP of Sales and Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | $5k | $910 | $9k | $202k $225k |
VP of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $186k | $1k | — | $9k | $196k $219k |
VP of Clinical Excellence Board Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | $10k | $951 | $2k | $194k $216k |
Finance Attorney Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $159k | $10k | $510 | $17k | $187k $209k |
Corp. Director Benefits, Pay, Hris Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $135k | $40k | $865 | $8k | $183k $205k |
Former Pres. & CEO (term. 6/19) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | $181k | — | $181k $202k |
VP of Compliance & Privacy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $172k | — | $815 | $2k | $175k $195k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | $4k | $338 | $1k | $171k $191k |
Special Proj. Consultant(as of 9/23) Key Employee Mediana a percentil 75 | $162k | — | $2k | $1k | $165k $184k |
Corp. Clinical Reimb. Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | — | $5k | $17k | $156k $174k |
Ext Care Service Support Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $162k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $135k $151k |
Board Asst Secretary (term. 11/23) Board Secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $111k $124k |
Board Sec'y & Exec Admin Assistant Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $75k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PHI equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHI
¿Cuánto gana el Board President de PHI?
En 2023, el puesto de Board President en PHI recibió USD 505,552 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board President entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de PHI con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Board President en PHI se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PHI equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHI?
En 2023, PHI reportó $23.9M en ingresos totales y $26.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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