TO PROMOTE HEALTH BY PROVIDING CLINICAL AND MEDICAL CARE TO PATIENTS AS THE FACULTY GROUP PRACTICE ORGANIZATION FOR THE DEPARTMENT OF DERMATOLOGY AT THE WARREN ALPERT MEDICAL SCHOOL AT BROWN UNIVERSITY; TO OPERATE THE CLINICAL AND PATIENT CARE SERVICES OF THE FACULTY GROUP PRACTICE ORGANIZATION FOR THE BENEFIT AND SUPPORT OF THE TEACHING, RESEARCH, CLINICAL AND PATIENT CARE MISSIONS OF THE DEPARTMENT OF DERMATOLOGY AT THE WARREN ALPERT MEDICAL SCHOOL AND HOSPITALS WITHIN THE STATE OF RHODE ISLAND THAT ARE AFFILIATED WITH THE ALPERT MEDICAL SCHOOL; AND TO ENGAGE IN RESEARCH, EDUCATION OF MEDICAL STUDENTS AND POSTGRADUATE TRAINING PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $557k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $560k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $443k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $414k
- Bono
- $140
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $325k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $322k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $304k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $260k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $260k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $127k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Rhode Island | $557k | $62k | — | $48k | $684k $764k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $560k | — | — | $47k | $623k $696k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $443k | — | — | $49k | $509k $568k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $414k | $140 | — | $44k | $475k $530k |
Secretary Officer (Unspecified) | $325k | $55k | — | $36k | $433k $483k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $322k | $40k | — | $51k | $430k $480k |
Director (as of 4/24) & Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $304k | $7k | — | $5k | $331k $370k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $260k | $12k | — | $36k | $322k $360k |
Director (as of 4/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $283k | — | — | $19k | $317k $354k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $260k | $4k | — | $22k | $300k $335k |
Vice President Mediana a percentil 75 | $127k | $35k | — | $39k | $210k $234k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $77k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BROWN DERMATOLOGY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $680k en 2022 a $684k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BROWN DERMATOLOGY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BROWN DERMATOLOGY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BROWN DERMATOLOGY INC recibió USD 683,962 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Rhode Island: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BROWN DERMATOLOGY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BROWN DERMATOLOGY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BROWN DERMATOLOGY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BROWN DERMATOLOGY INC?
En 2023, BROWN DERMATOLOGY INC reportó $18.4M en ingresos totales y $18.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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