OPERATION OF EDUCATIONAL AND CHILD CARE PROGRAMS FOR PRESCHOOL CHILDREN IN KENT COUNTY. THE PROGRAMS OPERATED INCLUDE BOTH HEAD START AND EARLY HEAD START PROGRAMS FUNDED BY THE FEDERAL GOVERNMENT. THE ORGANIZATION ALSO PROVIDES EXTENDED CHILD CARE FOR PRESCHOOL CHILDREN, INFANTS AND TODDLERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $158k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $129k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $108k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Rhode Island | $158k | $3k | $1k | $8k | $210k $227k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $129k | $4k | $2k | $19k | $193k $208k |
Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $108k | $3k | $1k | $8k | $153k $165k |
Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $141k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $141k |
Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $127k |
Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 27%
en 2 años
De $165k en 2022 a $210k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 254% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 53% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILD INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHILD INC recibió USD 210,347 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Rhode Island, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Rhode Island, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHILD INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CHILD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD INC?
En 2024, CHILD INC reportó $10M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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