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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $598k
- Bono
- $40k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $479k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $462k
- Bono
- $29k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $474k
- Bono
- $20k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $251k
- Bono
- $203k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $379k
- Bono
- $11k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $407k
- Bono
- $9k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $363k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $341k
- Bono
- $36k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $351k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $180k
- Bono
- $185k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $354k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $264k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $252k
- Bono
- $5k
- Otros
- $399
- Beneficios
- $22k
- Base
- $225k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $167k
- Bono
- $53k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $208k
- Bono
- $6k
- Otros
- $475
- Beneficios
- $29k
- Base
- $214k
- Bono
- $16k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $188k
- Bono
- $15k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $165k
- Bono
- $12k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $147k
- Bono
- $32k
- Otros
- $406
- Beneficios
- $22k
- Base
- $142k
- Bono
- $25k
- Otros
- $562
- Beneficios
- $29k
- Base
- $111k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $598k | $40k | $14k | $30k | $716k $799k |
Div Dir, Hospital Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $479k | $20k | $3k | $36k | $572k $638k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $462k | $29k | $7k | $37k | $568k $634k |
Div Dir, Pulmonary Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $474k | $20k | $15k | $25k | $567k $633k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $251k | $203k | $2k | $5k | $493k $551k |
Director (to 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $379k | $11k | $6k | $37k | $466k $520k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $407k | $9k | $6k | $6k | $461k $515k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $363k | $35k | — | $29k | $460k $513k |
Director (to 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $341k | $36k | $4k | $37k | $450k $503k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $351k | $10k | $1k | $20k | $415k $464k |
Director (as of 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $180k | $185k | $5k | $6k | $409k $456k |
Director (to 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $354k | $12k | $1k | $6k | $405k $453k |
Director (as of 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $264k | $8k | $1k | $30k | $332k $370k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $252k | $5k | $399 | $22k | $304k $340k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $225k | $20k | $3k | $13k | $286k $319k |
Cmo/treasurer/secretary Percentil 75 a 90 | $220k | — | $6k | $24k | $273k $305k |
Director (to 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $167k | $53k | $3k | $24k | $270k $302k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $208k | $6k | $475 | $29k | $266k $297k |
Director (to 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $214k | $16k | $1k | $4k | $259k $289k |
Director (as of 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $188k | $15k | $3k | $23k | $250k $279k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $165k | $12k | $2k | $35k | $232k $259k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $147k | $32k | $406 | $22k | $219k $245k |
Director (as of 1/24) Board Member Mediana a percentil 75 | $142k | $25k | $562 | $29k | $213k $238k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $111k | $20k | $3k | $6k | $173k $193k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BROWN MEDICINE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $707k en 2022 a $716k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 58% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BROWN MEDICINE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BROWN MEDICINE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BROWN MEDICINE recibió USD 715,777 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Rhode Island: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BROWN MEDICINE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BROWN MEDICINE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BROWN MEDICINE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BROWN MEDICINE?
En 2023, BROWN MEDICINE reportó $109.5M en ingresos totales y $110.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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