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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $307k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $187k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $165k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $143k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $136k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $135k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $140k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $806
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $307k | $30k | — | $10k | $364k $388k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $187k | $16k | — | $15k | $228k $243k |
Vice President, Development Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $165k | $12k | — | $8k | $194k $207k |
Vp, Brand Marketing & Communications Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $143k | $14k | — | $8k | $173k $184k |
Vp, Events & Workforce Initiatives Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $136k | $10k | — | $17k | $170k $181k |
Sr. Director, Housing Policy Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $135k | $14k | — | $8k | $165k $176k |
Svp, Growth & Engagement Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $140k | $7k | — | $806 | $155k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2023
De $346k en 2023 a $364k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES recibió USD 363,664 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES?
En 2024, BUILDERS ASSOCIATION OF THE TWIN CITIES reportó $8.6M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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