SEE SCHEDULE OCABRILLO CREDIT UNION IS A COOPERATIVE, ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT AND SAVINGS AMONG ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, CABRILLO CREDIT UNION CONDUCTS ITS BUSINESS FOR THE MUTUAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITS MEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFITS, OR SERVICES OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $304k
- Bono
- $35k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $225k
- Bono
- $27k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $222k
- Bono
- $24k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $204k
- Bono
- $23k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $141k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $304k | $35k | $29k | $16k | $396k $440k |
CTO Officer (Unspecified) | $225k | $27k | $5k | $17k | $287k $318k |
Clo Officer (Unspecified) | $222k | $24k | $5k | $13k | $270k $300k |
CFO Percentil 75 a 90 | $204k | $23k | $5k | $1k | $245k $272k |
VP IT Board Vice President Percentil 25 a mediana | $141k | $4k | — | $3k | $151k $168k |
AVP Risk & Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social en California | — | — | — | — | $135k $150k |
AVP Member Experience Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social en California | — | — | — | — | $135k $150k |
Senior Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social en California | — | — | — | — | $129k $143k |
AVP Business Development Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Beneficio público y social en California | — | — | — | — | $124k $138k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $954 $1k |
Supv Cmte Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $905 $1k |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $899 $997 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $884 $981 |
Supv Cmte Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $883 $980 |
Treasurer Board Treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $868 $963 |
Supv Cmte Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $867 $962 |
Secretary Board Secretary Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $859 $953 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CABRILLO CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 30%
desde 2022
De $304k en 2022 a $396k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CABRILLO CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CABRILLO CREDIT UNION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CABRILLO CREDIT UNION recibió USD 396,418 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CABRILLO CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CABRILLO CREDIT UNION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CABRILLO CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CABRILLO CREDIT UNION?
En 2023, CABRILLO CREDIT UNION reportó $19.8M en ingresos totales y $18.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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