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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en California.
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | — | $203k $216k |
Director of Strategy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $140k |
Senior Program Manager Program Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $107k $114k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $106k $113k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en California Building Performance Contractors Association equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 46%
desde 2023
De $138k en 2023 a $203k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 46% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 60%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre California Building Performance Contractors Association
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de California Building Performance Contractors Association?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en California Building Performance Contractors Association recibió USD 202,566 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de California Building Performance Contractors Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en California Building Performance Contractors Association se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en California Building Performance Contractors Association equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de California Building Performance Contractors Association?
En 2024, California Building Performance Contractors Association reportó $3.5M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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