TO ENSURE EFFICIENT USE AND RELIABLE OPERATION OF THE ELECTRIC TRANSMISSION GRID OPERATED BY THE CALIFORNIA ISO, CONSISTENT WITH THE CALIFORNIA PUBLIC UTILITY CODE, CHAPTER 2.3 PART 1, DIVISION 1. (CONTINUED ON SCHEDULE O.)THE ISO DOES NOT OWN TRANSMISSION FACILITIES, BUT IT CONTROLS THE OPERATION OF A NETWORK OF TRANSMISSION FACILITIES LOCATED THROUGHOUT MOST OF CALIFORNIA, AND ALSO CERTAIN TRANSMISSION FACILITIES LOCATED IN NEVADA, THE OWNERS OF WHICH HAVE TRANSFERRED OPERATIONAL CONTROL TO THE CALIFORNIA ISO. FOR THE BENEFIT OF OUR CUSTOMERS, WE:- OPERATE THE GRID RELIABLY AND EFFICIENTLY;- PROVIDE FAIR AND OPEN TRANSMISSION ACCESS;- PROMOTE ENVIRONMENTAL STEWARDSHIP; AND- FACILITATE EFFECTIVE MARKETS AND PROMOTE INFRASTRUCTURE DEVELOPMENT, ALL THROUGH THE PROVISION OF TIMELY AND ACCURATE INFORMATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $933k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $583k
- Bono
- $717k
- Otros
- $187k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $399k
- Bono
- $412k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $384k
- Bono
- $398k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $361k
- Bono
- $365k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $389k
- Bono
- $284k
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $341k
- Bono
- $350k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $414k
- Bono
- $320k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $368k
- Bono
- $285k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $352k
- Bono
- $247k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $292k
- Bono
- $234k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $358k
- Bono
- $144k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $352k
- Bono
- $135k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $330k
- Bono
- $129k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $322k
- Bono
- $84k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $302k
- Bono
- $117k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $333k
- Bono
- $66k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $293k
- Bono
- $87k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $933k | $1.1M | $82k | $28k | $2.3M $2.5M |
Sr VP & Chief Operating Off. Vice President Sobre el percentil 90 | $583k | $717k | $187k | $51k | $1.7M $1.8M |
Vp, Gen. Cnsl. & Chief Comp. Off. Vice President Sobre el percentil 90 | $399k | $412k | $89k | $53k | $1.1M $1.1M |
Vp, Chief Financial Off. & Treasurer Vice President Sobre el percentil 90 | $384k | $398k | $77k | $49k | $1000k $1.1M |
Vp, External Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $361k | $365k | $80k | $36k | $928k $988k |
Vp, Market Design & Analysis Vice President Sobre el percentil 90 | $389k | $284k | $112k | $41k | $927k $987k |
Vp, Human Resources Vice President Sobre el percentil 90 | $341k | $350k | $88k | $51k | $921k $980k |
Vp, Infrastructure & Ops Planning Vice President Sobre el percentil 90 | $414k | $320k | $81k | $36k | $919k $979k |
Vp, Power Systems & Mkt Technology Vice President Sobre el percentil 90 | $368k | $285k | $69k | $45k | $853k $908k |
Vp, System Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $352k | $247k | $58k | $40k | $775k $825k |
Vp, Stakeholder Engagement Vice President Sobre el percentil 90 | $292k | $234k | $64k | $40k | $704k $750k |
Deputy Gen. Cnsl. - Legal Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $358k | $144k | $3k | $37k | $589k $627k |
Deputy Gen. Cnsl. - Development Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $352k | $135k | $4k | $43k | $587k $625k |
Exec. Dir., Market Monitoring Key Employee Sobre el percentil 90 | $330k | $129k | $8k | $29k | $550k $585k |
Assistant Gen. Cnsl. - Fed Reg & Mkt Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $322k | $84k | $28k | $37k | $522k $555k |
Executive Director of Grid Operations Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en California | $302k | $117k | $7k | $29k | $505k $537k |
Manager, Balancing Authority Operations Operations Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $333k | $66k | $16k | $18k | $489k $521k |
Exec Dir., IT Ifs. Arc. & Info Sec. Key Employee Sobre el percentil 90 | $293k | $87k | $37k | $16k | $480k $511k |
Board of Governors Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $93k $99k |
Board of Governors Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $93k $98k |
Vice Chair Board Vice Chair Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $92k $97k |
Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $90k $95k |
Board of Governors Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $84k $89k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $2M en 2023 a $2.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social en California
Las organizaciones de beneficio público y social comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $104,500.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 273 organizaciones en 273 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Beneficio público y social para California →Preguntas comunes sobre CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION recibió USD 2,308,710 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION?
En 2024, CALIFORNIA INDEPENDENT SYSTEM OPERATOR CORPORATION reportó $285.9M en ingresos totales y $292.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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