THE MISSION OF CANYONLANDS HEALTHCARE IS TO PROMOTE HEALTHIER LIVES THROUGH AFFORDABLE, ACCESSIBLE, INTEGRATED PRIMARY CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $329k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $247k
- Bono
- $68k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $281k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $268k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $248k
- Bono
- $400
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $218k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $329k | $27k | — | — | $362k $396k |
Pharmacy Dir Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $247k | $68k | — | — | $322k $352k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $281k | $6k | — | — | $287k $315k |
CMO Officer (Unspecified) | $268k | $2k | — | — | $274k $300k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $400 | — | — | $253k $276k |
CEO Percentil 75 a 90 | $218k | $250 | — | — | $224k $246k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $164k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $83k $91k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Cayó 3%
desde 2022
De $373k en 2022 a $362k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER recibió USD 362,113 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, CANYONLANDS COMMUNITY HEALTH CENTER reportó $27M en ingresos totales y $28.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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