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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $198k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $167k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $162k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $610
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Administrative Offic Officer (Unspecified) | $198k | $6k | — | $7k | $227k $246k |
Assistant VP of Care Manag Board Vice President Percentil 25 a mediana | $167k | $2k | — | $4k | $191k $207k |
Assistant VP of Care Manag Board Vice President Percentil 25 a mediana | $162k | $2k | — | $610 | $171k $185k |
Director of Revenue Cycle Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $38k |
Chief of Care Management Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $31k $33k |
Assistant Vice President of Care Management Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $27k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Chief Executive Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $25k |
Chief of Quality Initiatives Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Assistant Vice President O Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Chief of Advocacy and Member Engagement Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $11k |
Medical Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $10k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Chief Human Resources Offi Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CARE DESIGN NY LLC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $202k en 2023 a $227k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 77% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 160% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CARE DESIGN NY LLC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en New York
Las organizaciones de atención médica comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $177,916.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,130 organizaciones en 1,130 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para New York →Preguntas comunes sobre CARE DESIGN NY LLC
¿Cuánto gana el Board Vice President de CARE DESIGN NY LLC?
En 2024, el puesto de Board Vice President en CARE DESIGN NY LLC recibió USD 191,468 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de CARE DESIGN NY LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Board Vice President en CARE DESIGN NY LLC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en CARE DESIGN NY LLC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARE DESIGN NY LLC?
En 2024, CARE DESIGN NY LLC reportó $131.5M en ingresos totales y $135.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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