TO PROVIDE COMPASSIONATE, EXCEPTIONAL AND HIGHLY RELIABLE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $470k
- Bono
- $825k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $829k
- Bono
- $364k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $731k
- Bono
- $375k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $571k
- Bono
- $547k
- Otros
- $954
- Beneficios
- $24k
- Base
- $567k
- Bono
- $458k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $566k
- Bono
- $242k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $427k
- Bono
- $70k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $151k
- Bono
- $112k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physcian Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $470k | $825k | $3k | $25k | $1.4M |
Physcian Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $829k | $364k | $4k | $25k | $1.3M |
Physcian Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $731k | $375k | $3k | $25k | $1.2M |
Physcian Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $571k | $547k | $954 | $24k | $1.1M |
Physcian Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $567k | $458k | $1k | $25k | $1.1M |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $566k | $242k | $4k | $15k | $871k |
Director Consejero Sobre el percentil 90 | $427k | $70k | $4k | $15k | $559k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | $151k | $112k | $1k | $25k | $323k |
CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $309k |
Evp/cfo/asst. Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $184k |
Clo/asst. Sec. Directivo | — | — | — | — | $110k |
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Caromont Medical Group Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.4M en 2023.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de consejero bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Caromont Medical Group Inc
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de Caromont Medical Group Inc?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en Caromont Medical Group Inc recibió USD 1,366,814 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de Caromont Medical Group Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en Caromont Medical Group Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Caromont Medical Group Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Caromont Medical Group Inc?
En 2023, Caromont Medical Group Inc reportó $165.7M en ingresos totales y $208.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más