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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $137k
- Bono
- $4k
- Otros
- $15
- Beneficios
- $17k
- Base
- $150k
- Bono
- $2k
- Otros
- $15
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Rn, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | $4k | $15 | $17k | $162k $179k |
Rn, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $2k | $15 | $2k | $156k $173k |
Registerned Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $151k |
Director of Nursing, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $146k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $124k |
Director (end 12/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $66k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Treasurer (end 12/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $45k $50k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $157k en 2022 a $162k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 338% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC recibió USD 162,438 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC?
En 2023, CARONDELET LONG-TERM CARE FACILITIES INC reportó $7.9M en ingresos totales y $11.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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