La mitad gana entre $42k y $202k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $313k, aproximadamente 2.4 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $312,582 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $201,829 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $131,218 | El ejecutivo típico |
| 25th | $42,439 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $18,679 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 151 organizaciones con reporte completo del Anexo J (41% de las 372 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
New York paga $21,338 más que la compensación mediana de CFO en enfermedades, trastornos y disciplinas médicas a nivel nacional.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | H Lee Moffitt Cancer Center And Research Institute Inc | Tampa, FL | $1,439,828 | 2023 |
| 02 | American Cancer Society Inc | Atlanta, GA | $1,199,377 | 2024 |
| 03 | Alzheimer'S Disease & Related Disorders Association Inc | Chicago, IL | $825,581 | 2023 |
| 04 | The Devereux Foundation | Villanova, PA | $742,366 | 2023 |
| 05 | American Heart Association Inc | Dallas, TX | $704,203 | 2023 |
| 06 | American College Of Radiology | Reston, VA | $587,584 | 2023 |
| 07 | American Board Of Pediatrics Inc | Chapel Hill, NC | $553,602 | 2023 |
| 08 | Breakthrough T1d | New York, NY | $544,994 | 2023 |
| 09 | Muscular Dystrophy Association Inc | Chicago, IL | $510,371 | 2024 |
| 10 | Central Arkansas Radiation Therapy Institute Inc | Little Rock, AR | $474,521 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de CFO en nonprofits de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.