PROVIDED HOUSING OPTIONS FOR OLDER ADULTS IN AN ENVIRONMENT THAT ENHANCES THE QUALITY OF LIFE AS IT RELATES TO THEIR PHYSICAL, MENTAL AND SPIRITUAL WELL-BEING.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo Percentil 25 a mediana | $68k |
Executive VP Gen Counsel Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $49k |
VP Philanthropy/cso Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | $49k |
VP Development Finance Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | $49k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | $47k |
VP Health Care Operations Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $41k |
VP Housing Operations Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $41k |
VP Treasury & Invstmt Off Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $37k |
CFO and VP of Finance Percentil 10 a 25 | $25k |
VP Occupancy & Tax Credit Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $24k |
VP Acquis and Proj Dev Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $22k |
Controller Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $20k |
Compl and Privacy Officer Empleado clave Bajo el percentil 10 | $19k |
VP Risk Management Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $19k |
VP of Communications Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $19k |
Director of Corp Records Bajo el percentil 10 | $19k |
Acct Manager Exempt Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $18k |
Devel Accounting Dir Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $18k |
Acct Manager Exempt Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $17k |
VP Housing Accounting Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $16k |
Accounting Lead Sr. Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $16k |
Internal Audit Director Empleado clave Bajo el percentil 10 | $6k |
Budget & Analytics Dir Empleado clave Bajo el percentil 10 | $5k |
Info Systems Director Empleado clave Bajo el percentil 10 | $5k |
Dir of Afford Housing Ops Empleado clave Bajo el percentil 10 | $5k |
Reg'l Manager Health Care Empleado clave Bajo el percentil 10 | $5k |
Nurse Trainer Exempt Empleado clave Bajo el percentil 10 | $4k |
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO equivalió al 33% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $74k en 2022 a $68k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 94%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO recibió USD 68,128 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en California, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO equivalió al 33% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO?
En 2023, CATHEDRAL PIONEER CHURCH HOMES NO TWO reportó $357k en ingresos totales y $203k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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