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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $189k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $927
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en New Jersey | $147k | — | $5k | $61k | $212k $237k |
VP Business & Finance/cfo Vice President Mediana a percentil 75 | $189k | $5k | $3k | $14k | $211k $235k |
VP Student Life/dean of Students Board Vice President Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $56k | $201k $225k |
Former President Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $176k | — | $3k | $927 | $180k $201k |
VP Enrollment Managment Board Vice President Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $12k | $154k $172k |
Innovation & Instructional Design Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en New Jersey | — | — | — | — | $114k $127k |
Controller Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $116k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTENARY UNIVERSITY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 47%
desde 2022
De $400k en 2022 a $212k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTENARY UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTENARY UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTENARY UNIVERSITY recibió USD 212,146 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New Jersey, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTENARY UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTENARY UNIVERSITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CENTENARY UNIVERSITY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTENARY UNIVERSITY?
En 2023, CENTENARY UNIVERSITY reportó $53.3M en ingresos totales y $54.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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