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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Di Mediana a percentil 75 | $123k $131k |
CFO Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $94k $100k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
en 2 años
De $134k en 2022 a $123k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 9% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT recibió USD 123,199 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT?
En 2024, CENTER FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT reportó $6.1M en ingresos totales y $6.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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