Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $563k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $130k
- Bono
- $387k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $24k
- Bono
- $509k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $387k
- Bono
- $31k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $117k
- Bono
- $290k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $334k
- Bono
- $28k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $332k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $289k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $262k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $250k
- Bono
- $18k
- Otros
- $855
- Beneficios
- $25k
- Base
- $241k
- Bono
- $20k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $147k
- Bono
- $106k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $17k
- Base
- $109k
- Bono
- $148k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $8k
- Base
- $176k
- Bono
- $33k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $215k
- Bono
- $18k
- Otros
- $855
- Beneficios
- $28k
- Base
- $189k
- Bono
- $46k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $205k
- Bono
- $16k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $18k
- Base
- $186k
- Bono
- $15k
- Otros
- $855
- Beneficios
- $28k
- Base
- $183k
- Bono
- $16k
- Otros
- $855
- Beneficios
- $28k
- Base
- $180k
- Bono
- $15k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $563k | $3k | $3k | $24k | $612k $668k |
Strategic Business Partner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $130k | $387k | $11k | $20k | $567k $619k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $24k | $509k | — | — | $533k $582k |
Chief Research & Innovation Officer Officer (Unspecified) | $387k | $31k | $10k | $23k | $471k $514k |
Strategic Business Partner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $117k | $290k | $2k | $10k | $438k $479k |
Chief Commercial Impact Officer Officer (Unspecified) | $334k | $28k | $1k | $38k | $421k $459k |
Evp, Cfo, Treasurer Sobre el percentil 90 | $332k | $28k | $2k | $10k | $391k $427k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $289k | $24k | $1k | $14k | $347k $379k |
Chief Equity & Social Impact Officer Officer (Unspecified) | $262k | $21k | $1k | $25k | $327k $357k |
Vp-partnerships & Innovations Officer (Unspecified) | $250k | $18k | $855 | $25k | $310k $338k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $241k | $20k | $1k | $13k | $292k $319k |
Reginal Sales Director, Eastern Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $147k | $106k | $270 | $17k | $286k $312k |
Strategic Business Partner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $109k | $148k | $180 | $8k | $282k $308k |
Strategic Business Partner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $176k | $33k | $38k | $25k | $280k $306k |
Vp-portfolio & Leadership Officer (Unspecified) | $215k | $18k | $855 | $28k | $276k $302k |
VP - Americas Sales Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $189k | $46k | $2k | $23k | $274k $299k |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | $205k | $16k | $180 | $18k | $253k $276k |
Vp, Equity, Diversity & Inclusion Vice President Percentil 75 a 90 | $186k | $15k | $855 | $28k | $243k $265k |
Chief of Staff & Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $183k | $16k | $855 | $28k | $240k $262k |
Asst. Treasurer & Asst Sec Sobre el percentil 90 | $180k | $15k | $414 | $28k | $236k $258k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | $100k | — | — | $100k $109k |
Governor Chair & Trustee Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $44k $48k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $11k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $11k |
Governor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $10k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 14%
desde 2022
De $710k en 2022 a $612k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP recibió USD 612,153 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP?
En 2023, CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP reportó $136.9M en ingresos totales y $136.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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