CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY (CLASP) IS A NATIONAL, NONPARTISAN, ANTI-POVERTY NONPROFIT ADVANCING POLICY SOLUTIONS TO IMPROVE THE LIVES OF PEOPLE WITH LOW INCOMES. WE DEVELOP PRACTICAL YET VISIONARY STRATEGIES FOR REDUCING POVERTY, PROMOTING ECONOMIC OPPORTUNITY, AND ADDRESSING INSTITUTIONAL AND RACIAL BARRIERS FACED BY PEOPLE OF COLOR. WITH OVER 50 YEARS' EXPERIENCE AT THE FEDERAL, STATE, AND LOCAL LEVELS, WE'RE ADVANCING A BOLD VISION FOR THE FUTURE ROOTED IN ECONOMIC SECURITY AND RACIAL EQUITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Crimen y asuntos legales de todo el país.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Deputy Executive Dir., Communications Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $205k | — | — | $27k | $232k $246k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $221k | — | — | $8k | $229k $243k |
Deputy Director of Racial Equity Key Employee Mediana a percentil 75 | $185k | — | — | $7k | $193k $204k |
Director, Immigration and Immigrant Families Key Employee Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $26k | $192k $204k |
Deputy Executive Dir., Policy Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $160k | — | — | $32k | $192k $204k |
Director of Human Resources Key Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $34k | $188k $200k |
Director, Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $167k | — | — | $11k | $177k $188k |
Director, Child Caredirector,and Early Education Key Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $9k | $170k $180k |
Chief of Staff Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $167k | — | — | $3k | $170k $180k |
President & Executive Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Crimen y asuntos legales en District of Columbia | $152k | — | — | $4k | $156k $165k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $113k | — | — | $28k | $141k $150k |
Interim Ed Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $107k | — | — | $4k | $111k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
Basado en 3,267 organizaciones de crimen y asuntos legales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 13%
desde 2023
De $266k en 2023 a $232k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 24% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY recibió USD 231,755 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY?
En 2024, CENTER FOR LAW AND SOCIAL POLICY reportó $9.1M en ingresos totales y $10.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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