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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Crimen y asuntos legales de todo el país.
- Base
- $296k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $80k
- Bono
- $16k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $121k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Crimen y asuntos legales en District of Columbia | $296k | $6k | — | $19k | $355k $389k |
Director of Finance Thru 8/2023 Percentil 75 a 90 | $80k | $16k | $46k | $34k | $178k $195k |
HR Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $121k | $30k | — | $19k | $174k $190k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | — | — | $16k | $164k $180k |
Chief Financial Officer Thru 8/2024 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $151k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
Basado en 3,267 organizaciones de crimen y asuntos legales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $324k en 2022 a $355k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 28%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES recibió USD 354,655 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Crimen y asuntos legales en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Crimen y asuntos legales en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES?
En 2023, COLLABORATIVE SOLUTIONS FOR COMMUNITIES reportó $10.8M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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