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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 45 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $313k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $41k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $18k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1M
- Bono
- $16k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $12k
- Base
- $451k
- Bono
- $546k
- Otros
- $144
- Beneficios
- $3k
- Base
- $932k
- Bono
- $9k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $14k
- Base
- $754k
- Bono
- —
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $668k
- Bono
- —
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $620k
- Bono
- —
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $599k
- Bono
- —
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $548k
- Bono
- —
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $376k
- Bono
- —
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $517k
- Bono
- —
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $529k
- Bono
- —
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $458k
- Bono
- —
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $475k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $453k
- Bono
- —
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $514k
- Bono
- $21k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $39k
- Base
- $485k
- Bono
- $14k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $24k
- Base
- $391k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $379k
- Bono
- —
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $437k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $406k
- Bono
- $16k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $29k
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $29k
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $371k
- Bono
- $7k
- Otros
- $741
- Beneficios
- $29k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $328k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $342k
- Bono
- —
- Otros
- $180
- Beneficios
- $31k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- $180
- Beneficios
- $22k
- Base
- $299k
- Bono
- $25k
- Otros
- $249
- Beneficios
- $25k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- $144
- Beneficios
- $33k
- Base
- $215k
- Bono
- $2k
- Otros
- $154
- Beneficios
- $35k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $296
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $313k | $35k | $1.6M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $41k | $180 | $34k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $18k | $180 | $29k | $1.1M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $16k | $270 | $12k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $451k | $546k | $144 | $3k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $932k | $9k | $180 | $14k | $985k $1.1M |
Chief Operating Officer/sr VP Vice President Sobre el percentil 90 | $754k | — | $47k | $32k | $850k $939k |
Chief Financial Officer/sr Vp/ Treasurer Sobre el percentil 90 | $668k | — | $86k | $27k | $834k $922k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $620k | — | $96k | $30k | $794k $878k |
Chief Physician Officer/evp Key Employee Sobre el percentil 90 | $599k | — | $103k | $31k | $764k $843k |
Chief Adminstrative Officer/sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $548k | — | $72k | $27k | $699k $772k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $376k | — | $204k | $13k | $645k $713k |
Chief Legal Officer/sr Vp/ Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $517k | — | $51k | $30k | $621k $686k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $529k | — | $75k | $4k | $608k $672k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $458k | — | $71k | $28k | $586k $648k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $475k | $21k | $1k | $32k | $579k $640k |
Chief Information System Officer/sr VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $453k | — | $61k | $20k | $577k $638k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $514k | $21k | $414 | $39k | $574k $635k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $485k | $14k | $774 | $24k | $558k $616k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $391k | — | $40k | $32k | $516k $570k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $379k | — | $56k | $31k | $491k $542k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $437k | $8k | $1k | $13k | $490k $541k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $406k | $16k | $414 | $29k | $480k $531k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $403k | — | $270 | $29k | $468k $517k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $341k | — | $41k | $27k | $439k $484k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $371k | $7k | $741 | $29k | $438k $484k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $321k | — | $25k | $38k | $424k $469k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $328k | — | $39k | $29k | $419k $463k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $342k | — | $180 | $31k | $419k $463k |
Chief Marketing & Communications Officer/sr VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $306k | — | $55k | $16k | $406k $449k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $330k | — | $180 | $22k | $374k $413k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $299k | $25k | $249 | $25k | $372k $411k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $321k | — | $9k | $2k | $362k $400k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $236k | — | $25k | $29k | $316k $349k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $247k | — | $144 | $33k | $295k $326k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $215k | $2k | $154 | $35k | $275k $304k |
Chief Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | $296 | $33k | $205k $226k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $36k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTRACARE HEALTH SYSTEM equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRACARE HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRACARE HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRACARE HEALTH SYSTEM recibió USD 1,629,374 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRACARE HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTRACARE HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CENTRACARE HEALTH SYSTEM equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRACARE HEALTH SYSTEM?
En 2023, CENTRACARE HEALTH SYSTEM reportó $577.8M en ingresos totales y $532.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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