THE CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK (CPBB) IS A COMMUNITY BASED BLOOD PROGRAM COMMITTED TO PROVIDING A QUALITY BLOOD SUPPLY, RESPONSIVE TO COMMUNITY NEEDS, IN A COST EFFECTIVE MANNER. CPBB WORKS TO PROMOTE, SECURE, AND COORDINATE 100% OF THE CENTRAL PENNSYLVANIA REGION'S BLOOD/BLOOD PRODUCT SUPPLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Percentil 75 a 90 | $285k | — | — | $12k | $311k $336k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $200k | — | — | $26k | $237k $256k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $157k |
Quality Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $157k |
Mobile Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 28%
en 2 años
De $243k en 2022 a $311k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 17% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK recibió USD 311,387 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK?
En 2024, CENTRAL PENNSYLVANIA BLOOD BANK reportó $19.5M en ingresos totales y $17.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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